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请问工资怎么算天数?
如题所述
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推荐答案 2014-10-26
问:
假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢?
第一种:只算出勤天数
3000/22=136.36日工资
136.36*15=2045.4出勤工资
第二种:请假扣除
3000/22=136.36日工资
3000-(136.36*7)=2045.48
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其他回答
第1个回答 2014-10-26
是你总工资数除以22天是你每周实际上班每一天的工资,希望能帮到你
第2个回答 2014-10-26
一个月的工作日,当然也包括周末加班,但要另算。
第3个回答 2014-10-26
30日咯!
追答
不知道你公司点样
第4个回答 2014-10-26
月工资除以30.5天!或者月工资除以30/31天
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工资如何计算
出勤
天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时...
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按照30天算还是26天
答:
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资
。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
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