工资计算天数应该是以20.83天计算还实际应到天数？

Question

问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算？
该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？）
加班工资为：（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元
则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16元
还是：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？
答：首先要明确的是：20.83天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的， （2008年每月的工作日见上表）
假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：
一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以： 该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时） 加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。如果加班发生在11天以内的应按300%计算。）
则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67元。

Answer 1

工资计算天数应按20.83天计算。20.83天是基数，还得看具体情况。

根据例子，日工资是800元／21.75天。员工的实际工资，应该是固定工资800+（加班天数*日工资）。

天数计算：

1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；

2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。

3、休假日(法定节假日)是计薪的。

4、清明和五一都只有一天是法定节假日。

5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

Answer 2

　　工资计算天数应按20.83天计算。
　　20.83天是基数，还得看具体情况。
　　天数计算：
　　1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；
　　2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。
　　3、休假日(法定节假日)是计薪的。
　　4、清明和五一都只有一天是法定节假日。
　　5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算。

Answer 3

根据你的例子，日工资是800元／21.75天。那么这个员工的实际工资，应该是固定工资800+（加班天数*日工资）。例子假设说，加班的情况，全部按照150％计算，我有点懵。因为我实际没遇到过加班工资这么好的待遇。太不符合老板逻辑了。老板会亏死的。站在员工角度来说，工资越多越好。站在老板角度来说，不给最好。追问

工资计算标准按31天或20.83天，在劳动局违法不？

追答

这个对于劳动局来说，他们是有对策的。他们可以这样说20.83约等于21天。21.75舍去小数点还是21天。法律没有特别声明小数点的问题。对于工资来说 厂规怎么算就怎么算，可以咨询你们厂的老员工，你问他们有没有按31天算的。如果大部分人的工资都有问题，那就极大可能不符合劳动法。

本回答被提问者采纳

Answer 4

看公司规定吧，有的工作按30天，我公司按21.75天。请一天假很受伤追问

工资计算标准按31天或20.83天，在劳动局违法不？