月工作20.83天，月计薪21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
扩展资料
劳动和社会保障部昨天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。
通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间计算：
年工作日：365天－104天（休息日）－ 11天（法定节假日） ＝250天。
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资的计算:
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
（1） 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
（2） 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
参考资料来源：百度百科-工资核算
参考资料来源：新浪网-月工作20.83天 月计薪21.75天
加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资总额（包括津贴和岗位工资等）扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。
在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付，或者安排劳动者补休；在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付；
在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付，不能以补休代替。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
扩展资料
用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。 克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务， 并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务， 应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。
拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。 克扣和无故拖欠劳动者工资， 都是对劳动者享有权的侵犯， 是法律禁止的行为。
参考资料来源：百度百科-工资支付
本回答被网友采纳根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，20.83天是月制度工作时间，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。
其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一个平均数。
而21.75是月计薪天数，也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天。
20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。
就是说算工资时 是用月工资除以20.83，还是21.75
工资计算按21.75天，月工作按20.83天计算
劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时，加班工时最大不超36小时，需要有加班单才能算有效加班，加班分为3种类型，节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休，平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理，大部分企业会把除节日加班的平日加班放入时间账户供员工请调休假，如果月底想发放加班费，员工申请转为加班费就可以。
好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
