领导说“你做事稀里糊涂”可能意味着你的工作表现没有达到他们的期望。这并不一定等同于你的工作态度不好，但可能表示你的工作方法、专注度或组织能力有待改善。以下是一些可能的建议，帮助你改变领导对你的看法：
1. **明确工作要求**：首先，你需要明确了解领导对你的期望，包括具体的工作目标、截止日期和评价标准。如果可能的话，与领导进行一次开诚布公的对话，以理解他们对你工作的具体反馈。
2. **制定工作计划**：为了避免工作混乱，你应该制定一个详细的工作计划，包括待办事项、正在进行的工作和已完成的任务。这可以帮助你更好地组织思路，追踪工作进度，以及合理分配时间。
3. **提高专注力和注意力**：在工作中尽可能地集中精力，避免分散注意力。这可能需要你采取一些措施，如关闭电子邮件通知、手机通知，或使用时间管理工具帮助你集中精力。
4. **展示你的责任心**：对分配给你的任务展示出高度的责任心，并按时完成。同时，如果你发现有任何潜在的问题或需要帮助，不要害怕向领导提出。
5. **积极寻求反馈**：如果你觉得领导对你的评价让你感到困扰，可以向他们寻求具体的反馈，了解哪些方面你可以改进。他们可能会提供一些实用的建议或者指导。
6. **保持积极和专业的态度**：即使面临困难或挑战，也要保持积极乐观的态度。展示出你对工作的热情和对团队的价值。
7. **持续学习和改进**：不断寻找提高工作效率和改善工作质量的方法。这可能包括学习新的技能或工作方法，参加团队或公司的培训，或者寻找自我提升的机会。
8. **建立良好的人际关系**：与同事和领导建立良好的人际关系。这不仅可以帮助你更好地理解他们的工作需求和期望，还可以提供支持和帮助，同时也能增加你的可见性和影响力。
9. **定期沟通和汇报**：定期与领导沟通你的工作进展和遇到的困难。定期汇报不仅可以让领导了解你的工作进度，还能让你有机会展示自己的工作能力和价值。
10. **适度自我反思**：对领导的评价进行适度的自我反思是必要的。思考你在工作中的表现和方式，找出可能的问题并尝试改进。
通过以上这些步骤，你可以改善你的工作表现，让领导对你重新建立好印象。记住，改变需要时间和努力，但只要你有决心并持续付出努力，你一定能看到积极的结果。
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