碰到难缠的员工怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

与难缠的员工打交道一定是人和事都在，人就是你和这个难缠的人，事就是你为什么要找他，所以这种情况下要掌握几个技巧：
1.对事不对人：与此人打交道就针对事情谈，逻辑条理清楚，前后因果关系明确，事件背景/问题原因/原因分析/解决方案 面面俱到，那么对方很难再提出很不合理的要求。
2.挖掘此人难缠背后的真实需求：这人为什么这么难缠？他这么做想达到什么目的？是为了体现存在感还是对你有偏见？找到事情背后的真相，在对此进行有效的应对，比如为了体现存在感，我们可以在沟通交流的时候大肆吹捧此人，满足此人虚荣心，个人需求达到了自然就不会在刁难：其他情况处理思路类同……

Answer 2

与难缠的员工打交道一定是人和事都在，人就是你和这个难缠的人，事就是你为什么要找他，所以这种情况下要掌握几个技巧：
1.对事不对人：与此人打交道就针对事情谈，逻辑条理清楚，前后因果关系明确，事件背景/问题原因/原因分析/解决方案 面面俱到，那么对方很难再提出很不合理的要求。
2.挖掘此人难缠背后的真实需求：这人为什么这么难缠？他这么做想达到什么目的？是为了体现存在感还是对你有偏见？找到事情背后的真相，在对此进行有效的应对，比如为了体现存在感，我们可以在沟通交流的时候大肆吹捧此人，满足此人虚荣心，个人需求达到了自然就不会在刁难：其他情况处理思路类同……

Answer 3

每个领导都会遇到难缠的下属，也不可能把他们每个都推出去。你必须面对他们，学会与他们交往，处理好与不同性格的下属的关系，这样，工作和管理起来才会更加得心应手。

Answer 4

碰到一些难缠的员工的话，你就是如果不想给自己的店里带来不好的生意的话，你就尽量的满足她的要求，在自己找店里所能承受的范围之内。并且如果她一点不懂法律的话，要拿一定的法力来给他讲道理，因为毕竟人也不喜欢自己去触碰法律。

Answer 5

碰到难缠的员工，先坐下来沟通，同时应签订一份合约进行约束