人事文员难做吗？做些什么？工资高不高？

Question

如题所述

Answer 1

这是因公司的组织结构以及实际分工而异的噢。不能一概而论，一般情况是：
人事文员
　　A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
　　B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
　　C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
　　D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
　　E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
　　F． 部门主管交办的其他事宜。
　　人事文员的工作职责:
　　（人事文员主要负责:招聘,保险,社保,算考勤卡,培训新员工(公司制度)
　　1. 接听、转接电话；接待来访人员。
　　2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
　　3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
　　4. 做好会议纪要。
　　5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
　　6. 负责传真件的收发工作。
　　7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
　　8. 做好公司宣传专栏的组稿。
　　9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
　　10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
　　11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
　　12. 接受其他临时性工作。
　　13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
　　14. 社会保险的投保、申领。
　　15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
　　16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

Answer 2

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

一般没啥技术含量，只是看你工作能力，和沟通能力高不高，在深圳关内这边，人事文员工资在2500-3500左右，这是关内哦，关外的话大概2000左右吧