自离 没做满三个月最后一个月工资不发合理么 而且也没签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

如果是因为用人单位要求你签，你不肯签劳动合同，只工作了不到一个月则用人单位不补偿，但是要支付工资。如果工作超过一个月不满一年每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果是用人单位不肯签，则是用人单位违法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。追问

那坐不满半年最后一个月工资不发合理么

Answer 2

不合理，你干几个月工作就有几个月工资，不给工资属于侵犯劳动者合法权益。不过比较难维权，没签合同就没有证据证明劳动关系。你和公司好好沟通一下。追问

我有她给我发工资的记录

还有考勤

Answer 3

辞职，跳槽是很正常的事情，按照劳动合同法规定，你最后一个月的工资不发，即不合理又不合法。你可以按照劳动合同法的的规定，与公司协商要回最后一个月的工资，并可以如果不发，要申请劳动仲裁，以没有签订劳动合同，事实劳动关系是成立的，按双倍工资补发，给他增加压力，只要把工资发了，什么仲裁我看就算了，毕竟仲裁也不是什么好事，费神，费力，你也不是为了双倍工资来工作的。