是这样的 我的合同期要到2013年10月31日到期 公司要和我提前解除劳动合同 说让我做到6.15 提前一个月通知我了 但是根据劳动合同法 八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我就想问下 我这样的情况他们算不算违反规定 算的话是不是就可以赔我两倍的违约金!!!
所以我只能得到3个月赔偿的工资咯?因为我在那边已经工作了两年零七个月了。。。
追答是的,《劳动合同法》上所说的违法解除合同,一般是指员工在患职业病、因工负伤、或者非因工负伤但在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形下,单位是不能单方解除合同的,如果解除合同了就是违法解除。。你看你的情形是不是符合以上几点。若不是,单位在提前一月通知你的情形下可以解除合同,单位无非承担经济补偿金而已。。
追问裁员算正当理由吗
追答你看下《劳动合同法》第四十一条,就是针对裁员的规定。
追问他就裁两个
追答裁减两人,单位就更不需要什么向公会或者全体职工说明情况了。提前一个月通知你就可以解除合同,单位不存在违法。你的情况,单位不会给你二倍的补偿金的。
那我很亏
追答他没违规你没办法呀,至于亏嘛,可以按47条要求经济补偿金,这就是法律给你补亏的,但是你就先不要自己写辞职信就是了,因为不管是什么理由,有了辞职信,就相当于是你自己提出离职的,这样的证据上来说,对你是很不利的。
追问嗯 我当然不写辞职信了 要是没给我钱我肯定不签字
他说要裁员 不要临时工 因为他们招了公务员