【个人经验，原创观点】仅供参考：
【心得1：】企业文化管理博大精深：在当今，这个弘扬人性化管理的时代：如果说，企业制度是企业管理最具有刚性品质般骨骼的话，那么：积极健康的企业文化就是企业管理系统之中最具有柔性品质的灵魂、企业的血脉。如果没有了血脉，企业各个管理系统就会枯竭，企业组织就会萎缩，最终走向坏死，无法正常运行；如果没有了灵魂，企业就会走向无序化、自私和堕落：逐渐丧失社会责任、道德底线沉沦、丑恶行为横行、贪婪劣性泛滥，其最重要的一点，也是最致命的：出现“制度踩踏事故”，企业利益核心严重偏移，直接导致：人心离散、留不住人才、巨额效益流失、市场领域及份额流失、企业突陷困境不能自拔。私企则面临：倒闭的命运；国企则面临：被迫遭受兼并和重组。二者共同的结果：遭受员工的抱怨、离弃和唾骂。因此说：构建积极健康的企业文化：是所有 企业管理者：义不容辞的责任。
【心得2：】世界上一切成功的企业（包括500强企业）：大凡都具有纯粹而且优秀的企业文化。拥有善良的企业道德和企业精神、健康美好的行为规范和诚信独到的企业伦理认知、真诚务实的企业理念和高尚脱俗的执着信仰。
以上两点：我认为，是企业管理的文化生命线，是一切企业走向成功乃至生命恒久的圭臬！
欢迎垂询：祝你成功！
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