事情是这样的，有点长，请各位JRS慢慢看看首先解释下背景，LZ在某医院做财务工作，由于医院是365天24小时工作的，自然就有夜班费，我就是负责统计的那个人。注意，本人只是负责统计，具体下单是课室做单交给人事科审核，人事科审核无误以后才交给我统计，我统计以后交给出纳下发。除了夜班费，医院还有一项叫做“超时加班费”，因为病人不管你的上下班时间，都是有病痛的，交班的医生也不完全了解情况，没有处理完一般也不能下班，所以我们就有一个超时加班费，数额是每小时20元，也不多。但是由于这个加班费也不容易验证，只要科主任签名就能发，所以在今年的1月份开始，医院人事科下发了通知，不再发加班费，改为安排补休。背景大概是这样。上周一天，科主任给了我一份加班费，是药房盘点的加班费，当时她就跟我说了一句，这个没有通过人事科，你直接发就行。然后我就照做单了。今天上午，这个加班费下发以后，分管人事的副院长就打电话来财务找我了，事后我才知道是有人上人事科投诉，大概意思就是为什么人家有加班费他们没有，我看副院长知道了发钱的事情，我也就照说了。然后副院长就打电话问我财务科科长是怎么回事，我科长就跟她解释了，说是院长批准了。然后解释完以后我科长就打电话来问我怎么回事，大概意思就是我怎么会跟他说，问得我哑口无言。事后我就想，副院长都已经知道了发加班费的事情，而且发款单上有我的签名。我要是说没有发的话，副院长肯定对我有看法。事情大概就是这样，现在的情况就是，两边我都不讨好。要是你们碰上了这个情况，你们怎么办？