上海市劳动法规定一个月应该上多少小时的班？

Question

上海市劳动法规定一个月应该上多少小时的班？最多上多少小时的班？
正常上班一小时多少钱？加班费应该如何计算呢？

Answer 1

《关于职工工作时间的规定》的有关规定，每周工作不得超过四十个小时 每月不得超过168个小时 其中每月加班不得超过36个小时，
另外：平时加班是按150%支付，双休加班按200%支付，国家按300%支付
（一）新年(元旦)，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);
(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(六)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。以上加班是按300%支付

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假.

Answer 2

《关于职工工作时间的规定》的有关规定，每周工作不得超过四十个小时 每月不得超过168个小时 其中每月加班不得超过36个小时，
另外：平时加班是按150%支付，双休加班按200%支付，国家按300%支付
（一）新年(元旦)，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);
(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(六)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。以上加班是按300%支付

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假.本回答被网友采纳

Answer 3

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制： 　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 详细请看 http://club.sh.sohu.com/r-shoffice-17575-12-95-10.html

Answer 4

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度!
多少钱就不清楚了！

Answer 5

每天工作时间8小时，加班每天不得超过4小时

正常上班一天多少钱？有人每月拿1000多。有人每月拿10W.大家都是正常上班，所以说一天多少钱，看你是什么性质的工作。