你好，栗老师，我想请教你一个问题，我们公司拿到一个项目，比如是5万元的、3个月周期。需要1个顾问去实施，在实施期间，他们属于我们公司的员工，3个月结束，关系也就结束。这个时候，我们准备招1个顾问去做这个项目，那对于这样的情况，我们该怎么跟他们合作才是最低成本呢？
1、和这个顾问签订短期的劳动合同，时间为3个月，我们每个月给他发工资，比如1万一个月，那我们必须给他交五险吗？这个五险是强制的吗？还是有什么方法变通的？
2、如果不签订劳动合同，让他每个月给我们开一张发票，他可能会去地税代开发劳务服务发票，那他就不是公司的员工，他只是给公司提供了服务。那这个税费可能也很高，他也不会愿意。
那到底这2个关系怎么处理采取正确的啊？又可以节约公司成本。
那栗老师，就是说，如果要当成我们员工派出去，必须缴纳是吧？那因为员工本来就是会不同时间受雇于不同的公司，那对他来讲这个五险转来转去不也很麻烦吗？如果他自愿不交，只是工资稍微多发点，这样也不行吗？合同中约定五险是不交的。
追答个人部分你缴纳不缴纳没有人管，但你公司部分的五险是必须缴纳的。
只要你有工资发生，就必须缴纳相应的社会保险，这是你公司的义务。
你给员工发的越多，你公司负担的社会保险越高。
好的，我知道了。谢谢栗老师。
来自：求助得到的回答