工作三年未签劳动合同我该怎么办

Question

在北京工作三年未签劳动合同，公司给上了5险，没有住房公积金，现在突然让我补签2011年5月1日——2013年4月30日的劳动合同，我没有补，现在公司在各方面都为难我，我想去仲裁告他，可又不知怎么告，我该怎么办

Answer 1

如果还想继续干下去，建议尽量协商解决。如果不想继续干下去，可以申请劳动争议仲裁，解除劳动合同并索赔经济补偿金，以及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（不超过11个月）。追问

我需要提供哪些证据

追答

"公司给上了5险，"这里相关手续就可以作为证明存在劳动关系的证据。

追问

经济补偿金是怎么计算的

追答

每工作1年补偿1个月工资，超过半年不满1年的部分补1个月工资，不足半年部分补办个月工资。

Answer 2

三年未签劳动合同视同签订无固定期限劳动合同，用人单位解聘你，按照工作满一年补偿一个月的基本工资。如果工作期间单位未给你上养老保险，则从新劳动法颁布之日起至解除合同至补偿双倍工资。
你要有充分的证据。入你的工资本或工资条，考勤卡，任务单等。

Answer 3

你好，这种情况可以要求赔偿双倍工资，如果不给那么可以申请劳动仲裁。

Answer 4

1、可要求双倍赔偿，但赔偿最长不超过11个月。社保可去当地的劳动稽查大队投诉要求补缴或者折现。
2、是的
3、具体的比如名片、工资条、工服、考勤记录等等能证明你与公司存在劳动关系的证据。

Answer 5

1、工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本回答被网友采纳