入职公司半年多，未签订劳动合同，现主动辞职，是否可以要求劳动补偿？？

Question

入职公司半年多，公司一直没有让我签署劳动合同，现在我主动要求辞职，领导又叫我签署合同，我想问的是我签了合同后还能向公司提出劳动补偿吗？没签后果又会怎样？？还有我签了合同后老板不同意辞职，我又该如何依法维权？？紧急求助，期待热心的朋友详细解答。感谢。。

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动与社会保障法》的相关规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。