绝大数情况下,不建议去。
我们作为求职者的心态,在应聘时,如果遇到一家公司,各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂,那我们可能会埋怨这样严格的程序,觉得没有必要,但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意,直接一次面试或者正式的面试都没有经过,就直接给了录用的通知,我们会觉得太草率了、公司不够正式,也会担心会不会有什么“陷阱”。
面试,从应聘者的角度来说,是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说,面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈,对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此,大多数情况下,面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司,建议慎重考虑,主要是基于以下几方面的考量。
一、这样的公司,在招聘方面不够严谨从正常的角度来说,公司在招聘时,都恨不得能准确的了解、评估应聘者,希望能掌握到最准确的信息,也正是这个原因,很多公司都会在招聘时,采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的:一方面,公司招聘人员是需要付出成本的,如果招聘到岗的人不合适,重新启动招聘,一则浪费了很多的时间成本,二则,会严重影响到正常工作的开展;另一方面,对于正式录用的员工,如果发现不合适,要辞退并不是那么简单的事情,需要支付补偿金是一方面,重要的是程序比较复杂,容易引起劳动纠纷。
而只通过电话面试就决定录用:
1、 没有对应聘者进行全面的评估
一个应聘者要确定录用,应该包括以下流程:
(1)电话面试
在简历能初步达到公司岗位要求后,HR会先进行一个简单的电话面试,了解应聘者的一些基本的信息、确认一些简历上不够清晰的点,合适后,会邀请应聘者到公司进行面谈。
(2)笔试
笔试的安排,可安排在所有面试前,如一些校园招聘,会让先做一个测试。也可以为了节约测试的成本,安排在面试以后,进一步考察面试通过应聘者的一些特质和素质。
笔试可能包括性格测评或者是一些专业技能测试。
(3)初试
由HR对应聘者进行初步的面试,了解应聘者的基本素质是否能达到岗位要求。
(4)复试
由用人部门对应聘者进行复试,考察应聘者的专业技能。根据公司部门的管理层次及要求不一样,有些公司可能会要求两次或者三次复试。
(5)背景调查
对通过面试的应聘者进行学历、之前工作经历、以及是否有犯罪记录、失信记录等方面的核实,了解应聘者简历是否存在虚假。
(6)入职报批
经过背景调查合格的候选人,按照公司要求的程序,报公司相关领导审批。
(7)发录用通知
公司审批通过,决定录用的候选人,通知候选人,发聘用通知。
以上步骤,每个公司会根据自身的情况,适当省略个别步骤,例如,可能岗位直接不做笔试,或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试,又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说,不会直接省略面试环节。
2、不能克服电话面试的明显缺点
之所以要面谈,一方面,面谈可以直接见到应聘者,看到应聘者个人的形象,而很多岗位,都是对应聘者的形象有一定要求的;另一方面,当面沟通,可以根据应聘者在表述时的表情、举止,判断应聘者所述内容是否真实。
以上两点,是电话面试无法克服的。