法律分析：一、进一步严肃考勤管理制度。驻村扶贫工作队员必须严格遵守《云南省驻村扶贫工作队管理办法》，严格遵守工作纪律，全脱产驻村工作，坚持在岗在位、吃住在村，不得在其他地方食宿，不得挂名帮扶、“走读”式帮扶。由驻村工作队长负责，实行逐日登记考勤制度，每名驻村工作队员每天到村签到。严禁代签考勤，一经发现，严肃追究驻村工作队长责任；月考勤表由村党组织书记或村委会主任签字后，在次月15日前公示并报乡镇分管领导审核；乡镇党委研究将辖区内在岗天数排名后3位的驻村工作队员名单及考勤情况，在次月17日前报县委组织部，由县委组织部汇总后上报州委组织部。驻村扶贫工作队员年在岗时间少于200天的，取消基层工作经历。
二、进一步严肃请销假制度。所有驻村扶贫工作队员，凡离开工作岗位的必须提前报备。第一书记（队长）和工作队员离开派驻村的（含节假日和周末），需经乡镇党委书记同意后，报县委组织和县联席办备案。对未报备擅离岗位的，一经发现，严肃处理并进行通报。
三、进一步严肃季度召回办法。严格执行《云南省驻村扶贫工作队员召回办法（试行）》，乡镇党委每季度开展1次测评，把在岗情况作为重要依据，将排名最后1位驻村工作队员报县联席办，由县联席办报请总队长及时召集研究确定全县末5位进行召回，于每季度23日前上报县委组织部，严禁随意应付、轮流坐庄、包庇袒护。对不能按照要求确定乡镇末1位召回工作队员的，由乡镇扶贫攻坚指挥长和驻村队长作出情况说明。
四、进一步严肃轮换调整纪律。驻村工作队员一经选派，原则上不得更换。确因特殊原因需要轮换调整的，须由派出单位商派驻乡镇党委共同研究，出具相关情况说明，并报县委组织部和县联席办审核备案。未经审核私自调整的，将对派出单位主要负责人、分管领导和乡镇党委书记进行严肃批评，年底对单位“挂包帮”考核成绩进行扣分。
五、加大随机督查力度。由组织部牵头，联席办配合，每月开展1次驻村工作队员纪律随机专项督查。对无故脱岗、请销假手续不完备或不认真履行管理责任的，将进行实名通报，并约谈派出单位主要负责人和驻村工作队员。
法律依据：《湖南省农村住房建设管理办法》 第三条 农村住房建设，应当遵循规划先行、一户一宅、因地制宜、生态环保的原则，体现当地历史文化、地域特色和乡村风貌。