1月3日,乐视视频 发全员信表示:2023年1月1日起,公司将执行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
我喜欢的工作制度一直都是弹性工作制。
每个人的生活需要风格、习惯不相同,传统的固定工作时间,又制强了每个人按照同样的时间工作,是一种比较僵化的方式,不能适应人的需要,因此无法发挥出人的最大效率。从这种意义上讲,弹性工作制看到了工作中人的位置,注重了人的需要,因此它的实施产生了较好的效果。
由于疫情的原因,我主导我们的公司在2020年的4月起,开始在我们的研发团队中试运行弹性工作制。除了每周三下午15:00固定的项目进度检讨会议外,其他时间由研发团队成员自行安排。
我们具体的作业模式是这样的:
1. 建立OKR考评机制,公司提出企业阶段性的研发目标。各研发团队根据企业研发目标,提出各自团队的实施计划。其中就包括:团队的人员、需求的时间、明确的研发成果目标等。由公司财务团队核算出最优的实施计划。那么提出这个实施计划的研发团队,在这个计划实施的时间段内工作时间就是自行支配的。
2. 根据每个团队给出项目完成的质量目标和时间目标。团队成员自行决定在时间目标范围内的工作时间和任务分配。公司对项目的质量目标和时间目标的验收结果,决定工作团队成员在这个时段内的薪酬。
半年之后的2020年10月份,我组织财务团队对整个研发部门的弹性工作实施的效果进行了分析。结果非常之好。在人力成本等额支出的情况下,我们的时间成本降低了19%。并且在同样的时间内,我们的项目成果数量同比提高了17%。
当然,弹性工作制在并不适用于所有的企业。比如说生产部门,我们就始终坚持定时工作制度。各个企业还是要根据自身的情况去制定适合自己的工作制度。不能一概而论。
我最喜欢的工作制度就是做二休五。这样我们会有更多的时间陪伴家人。我的2023第一个flag就是要学会做更多的菜,照顾好老婆。2022年带给我最大快乐的人,是我的老婆。作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。妻子温柔贤惠,孩子上进懂事,闲暇之余做点自己喜欢的事,玩玩游戏看看小说。如果有钱,你当然也可以旅旅游,这是男人的幸福。
作为女人来说,有自己的一份稳定工作,让自己有不伸手拿钱的底气,丈夫顾家体贴,孩子孝顺,家庭和睦,年轻漂亮,这是女人的幸福;每一类人都有自己的幸福感,这种幸福感我觉得是不相通的,就像鲁迅先生说的:人类的悲欢并不相通,我只觉得他们吵闹。现在的人都喜欢站在道德制高点去评价别人。但是人类个体间是无法在感情上做到感同身受这四个字的,因为这句话本身放在现在社会去理解,就会是以下的解释:1、大多数时候我们对陌生人的感受根本不关心,因为这个社会让每个人都感到疲惫,即使想关心,也可能会被误会成是带有其他色彩的关心;2、我们在关心他人的时候,其实并不了解事情的发展经过,只是站在了自己的角度去试着理解,无疑于是在营造一种假的亲密关系,想通过此种方式拉进彼此关系;3、如果将事事都与自己联系上,这种内心所感受到的重量是无法描述的。
你好,回答这个问题之前,我先来说一说,我的工作制度是早上工作到晚上9点,一星期工作6天;007的工作模式是从0点工作到24点,共24小时,每周工作7天。我最喜欢的还是最近让人特别羡慕的是四天工作制。现在的年轻人期待的工作模式是晚上有自己的闲暇时间,周末有双休,不想生活被牵着走,如果真的避免不了这些种类的工作模式,便期待有一个满意的薪资
远程办公,更为灵活的工作方式似乎不再是一个“不错的选择”,而已成为员工的期望。调研发现,支持和呼吁“四天工作制”和弹性办公的受访者比例远高于反对者。其中,“保持工作生活平衡、自由支配时间”、“更少的时间挤压出更高的效率”、“减少无效社交、提升职场幸福感”成为排名前三的支持理由,分别占比56%、33%、17%。
4小时工作制会帮助大家适应未来的工作
你肯定会发现,周边有越来越多的斜杠、越来越多的人有自己的副业,更多的人成为自由职业者。
未来,大家谋生的手段越来越多元,不再单纯依赖在公司里打一份工。并且,对相当比例的人来说,单纯打一份工也是靠不住的,中年过后,如果没有跃迁到高位,有不可替代的技能,在职场上找工作的难度很大。
《未来的工作》的作者认为,未来20年,90%的全职工作岗位将会消失,全职的员工会变成自由工作者。
是不是90%的全职工作会消失,什么时候到来,现在还不好判断,但是这种趋势已经非常明显。
四小时工作制,给职场人留下自我探索的空间,尝试做不同的事情,找到自己喜欢的事情,或者做一份副业,自己主业出现问题时不至于太被动。