近期一则新闻引起了关注，一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。
1997年9月16日，张勇进入武汉一家汽车零部件公司。2015年6月18日，公司管理人员在车间巡视时，发现张勇在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定，张勇拒绝在解职通知书上签字。
虽然用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。
但是张勇作为一名工作18年的老员工，只因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”就被解除劳动合同。
张勇表示，他入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。张勇还指出，因2015年公司效益不好，会采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。
所以在同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。公司则称，张勇违反了单位制度才被解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。
张勇的仲裁申请被驳回后，张勇向武汉经济技术开发区法院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位并未提交事发地点监控录像，张勇关于“托着下巴眯了5分钟”的陈述可以被采信。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。
本案中，用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到严重之程度，而根据其员工手册，在严重违纪情况下也并不必然解除劳动关系，而是“根据其轻重程度，给予以下一种或者几种处罚”。
此外，用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，张勇已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然，对此不应过于严苛处罚。
法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张勇经济赔偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。
员工上班时间睡觉固然不对，但仅仅因上班时间“打盹五分钟”，便开除员工，这样的举措未免有失人性化，这不仅不利于营造拴心留人的和谐氛围，也不利于企业长远健康发展。对于任何一家企业来说，制订相应管理制度无可厚非，但每一条制度要设身处地长远考虑，既要为企业的长远着想，也要顾及每一位员工的内心感受。