我们公司工资太低，每月不到2000，我想辞职，但已经签合同了，公司要5000元违约金，合理吗，该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

不合理，新劳动合同法第三十七条规定：提前三十天通知用工方，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反新劳动合同法规定，解除劳动合同给用人单位带来损失的，应该给予用人单位相应的赔偿。像你这种情况，就是因为工资太低就违约，应履行提前三十天通知的义务。至于你给公司造成的损失，需要公司举证。比如参加培训等公司实质为你付出的款项的证据，其他没有证据的违约金，一概不需要理睬。

Answer 2

还没毕业吧，找到更好的才去违约啊，你工作一两个月违约就没违约金了追问

谢谢您，已经毕业了，工作十个月了，工资太低，假期还少，所以不想干了

追答

这个牛啊，还有违约金！你认为你能干啥？要是没啥会做的就老实的干两年吧！

Answer 3

你好好看看那合同上的条款，找个懂法律的瞧瞧。你公司也太黑了吧。