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我们公司工资太低,每月不到2000,我想辞职,但已经签合同了,公司要5000元违约金,合理吗,该怎么办
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-02-12
不合理,新劳动合同法第三十七条规定:提前三十天通知用工方,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反新劳动合同法规定,解除劳动合同给用人单位带来损失的,应该给予用人单位相应的赔偿。像你这种情况,就是因为工资太低就违约,应履行提前三十天通知的义务。至于你给公司造成的损失,需要公司举证。比如参加培训等公司实质为你付出的款项的证据,其他没有证据的违约金,一概不需要理睬。
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其他回答
第1个回答 2012-06-11
还没毕业吧,找到更好的才去违约啊,你工作一两个月违约就没违约金了
追问
谢谢您,已经毕业了,工作十个月了,工资太低,假期还少,所以不想干了
追答
这个牛啊,还有违约金!你认为你能干啥?要是没啥会做的就老实的干两年吧!
第2个回答 2012-06-11
你好好看看那合同上的条款,找个懂法律的瞧瞧。你公司也太黑了吧。
相似回答
...如果我在未到
合同
期限内
辞职要
赔偿
违约金5000元,
这样合法吗_百度知 ...
答:
最好把
合同
改为"非因
公司违约
等特殊原因主动
辞职
..."
...
违约金5000
我到
公司
实习两天了,现在不想去
了,但是
答:
呵呵!这种情况你可以给
公司
打一个
离职
申请,批准了就可以了。当然了你必须没有接受公司的培训和相关教育。没有让公司投入钱。要么就直接走,要钱没有,不过如果你以后去国企或者政府部门工作需要改报到证的公司的!
公司签合同,
合同上有约定工作不满1年离职,要扣
违约金,
合法么
答:
公司签合同,
合同上有约定工作不满1年离职,要扣
违约金,
不合法。企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
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