电信维护外包，仅与外包公司签了份简单合同，人还归电信管理，工资由电信考核发放，这属于什么？

Question

如题所述

Answer 1

　　如果劳动者还属于电信管理，工资由电信考核发放，只是被派遣到外包单位进行工作，这种情况应当属于劳务派遣。
　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

Answer 2

你的情况说的不是很清楚，有两个问题要先确认：
1、你既是电信公司员工，电信没与你签劳动合同吗？
2、与外包公司签了份简单合同是什么意思，是你个人与外包公司签的，还是电信公司与外包公司签的，又或者是你、电信公司、外包公司三方签的？
简单分析结论如下：
1、单单按你的说法，你与电信公司应该存在劳动关系的（人归电信公司管理，工资由电信公司考核发放），如果电信公司没跟你签劳动合同，那么电信公司的做法违法；
——你可以主张公司未签劳动合同而要求双倍工资，但个人感觉电信公司犯这种低级错误的可能性应该很小。
2、你的情况不属于劳务派遣，定位为“出差”可能会比较贴切；
——电信公司并不具有劳务派遣资格，如果你确实是电信公司员工的话，你应该是被电信安排到外包厂工作，那么这个出差安排应该要获得你本人同意，除非你与电信公司的劳动合同中有明确约定——外包厂也是你的工作地点之一；否则，你有权拒绝，考虑到你本人现在的工作地点是在外包厂，如果你不想继续留在外包厂，现在可以写申请提出要求返回电信公司。
3、如果你个人与外包厂签了份劳动合同，情况对你可能会不利；
——你身为电信公司在职人员与另外的用人单位订立劳动合同，电信或者外包公司两家单位随时都能解雇你，且外包公司可能会要你赔偿。
以上希望对你有所帮助，祝工作顺利。

Answer 3

如果劳动者还属于电信管理，工资由电信考核发放，只是被派遣到外包单位进行工作，这种情况应当属于劳务派遣。