你要分辨是“重用”你，还是“利用”了。
如果是想重用你，那自然都好说，提拔你是时间问题，也可能是考验你，
如果是利用你，你就得想清楚了。
如何分辨呢？看他给不给实际的利益你，还是只是口头夸奖你，年轻人不错、年轻人有前途、好好干、
再者，看你们私交怎么样，
工作上的关系，那是同事关系，上下级关系，关系再好，再亲密，再器重你，那都是表面的做给你看的，当不得真。
私交好才是真的好，那是朋友关系，或者嫡系关系，当你自己人，做坏事带不带你，这个就是准备重用你，
如果私交一般，或者没有交流，你就要试着跟他处处关系了，没有私交，凭什么提拔你？就因为你能力强？他需要自己人，而不是能力强的人。
进入社会，人情世故最重要，业务能力并不重要，至少，并不是你提拔的重要条件
我算是过来人了。小编措辞不对，应该是领导用你，这里把“重”字应该去掉，所谓重用的前提肯定是提拔。为什么用你而不提拔你，很显然领导需要你这样的人做事。但是，要提拔和重用你必须具备几个条件。第一，你必须得是他圈子里的人，第二，你必须得八面玲珑、左右逢源、见风使舵、揣摩心思。第三，逢年过节你还得经常走动领导了。
这个问题我曾经也天真的遇到到过，但是随着年龄和工作经验的增长，有很多事情就慢慢想通了，无非是以下这几种情况：
第一种情况是你很努力也很得力，取得了领导的信任，所以领导经常做什么都会想到你，对你委以重任，但是从来没有想过提拔你，只是好用罢了，如果有更好用的人，会立马踢你出局。
第二种情况是领导有心无力，想提拔你但是力不从心或者其它的一些原因，他无法左右的，所以只能委屈于你。
第三种情况是领导心胸狭窄，害怕你抢了自己的饭碗，或者控制欲比较强，用远要压你一头，因此，即使你能力再强，都不会有提升空间，因为你对你们领导产生了威胁。
其实，还有许许多多的情况都有可能，最后送你我一直用的20字真言：做好自己，放平心态，审时度势，随机应变，居安思危。
