没有签订劳动合同，工作一个半月，提出离职公司不批，说是公司规定必须提前一个月提交离职申请。

Question

让我必须接着干，不继续上班就按自动离职处理，我一个月才1000，公司要扣我900。这和没开工资有什么区别！！！！！还说随便我采取法律渠道，我就想知道我要是真采取法律渠道，我能不能在短时间内得到我的工资全款！！！谢谢大家了!!!
首先谢谢大家的帮助，然后我想说在我之前的员工都没有提前一个月打离职报告就可以直接离职了，而且当初我来的时候公司并没有告知我啊，他现在说我必须一个月以后才可以走，现在说要扣钱就扣钱啊，那我们这些人也太任人鱼肉了啊！！！
我工作一个多月了公司也没有与我签订劳动合同，按道理说我不是可以获得双倍的赔偿吗，为什么现在反过来是我的不对了呢。我就是希望自己的努力工作能换来等值的回报，让他们这样欺负人就没人管么？

Answer 1

　　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。追问

单位没有给我们缴纳社会保险费，那就是说我可以提出解除劳动合同，可是我没签合同啊。这一点我很迷惑，为什么我没签合同，还要按履行劳动合同的要求来要求我呢？谢谢您的详细解答。

Answer 2

你只要能证明你们之间存在劳动关系，你可以公司未交社会保险为理由要求解除劳动关系，这样就不需要提前一个月通知，如果公司扣工资，你可申请劳动仲裁。不过，这样对你来说也有损失。追问

为什么我也有损失呢？

追答

打官司肯定要有成本的。

追问

大约需要多少钱？不光是我一个人，还有2,3个同样情况的

追答

如果不请律师，律师费就不用的，但需要交法院的诉讼费，还要来回跑，都需要钱和时间。

Answer 3

目前最好的办法就是你现在提交辞职申请，然后按照劳动法的规定上满最后一个月的班，这是法律规定。当你一个月满的最后一天时可以办理离职手续。户口迁出之类的可以提前办理。

Answer 4

唉，现在的法律手段，你跟本别想拿到钱，一个拖字决，拖都拖死你了，老实上完班吧，要求达到在辞职好了。而且你还不是完全占理。

Answer 5

如果走法律渠道 短时间内是拿不到的 因为首先要劳动局调解 然后仲裁 这部分都至少需要几个月时间追问

那我一定能拿到钱么？

追答

胜算不太大
劳动法要求转正员工要提前一个月提出离职 而且公司不能拖欠员工工资，所以公司是不会少你一分钱的，但是之所以扣除一部分，是因为你没有提前一个月提出离职而给公司造成的经济损失，这部分公司是可以找到证据的，比如你影响他的交货期了什么的

Answer 6

1、公司没签订书面劳动合同违法；
2、没有干满一年的员工离职后扣除500元的培训费，如果没有为员工提供实际的技术培训的话也是违法；
3、社保应当自用工之日即确立劳动关系之日起为职工办理，而不是三个月后申请，这也是违法的；
搜集好证据后，既可以到劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁维护自己的权利