与原单位未解除劳动合同，是否可以再受聘于其它单位？

Question

如题所述

Answer 1

在与现在单位签订劳动合同的同时应当与之前单位解除劳动合同，而且你要转移社保公积金之类的，必须要有与之前单位的解除劳动关系书才能转移，不然的话是转移不了的，并且你在没有解除之前的劳动合同时，与现单位所签的劳动合同无效。1、劳动法规定，职工只能跟一家单位签订劳动合同，在劳动合同未解除时，不能签订另一份劳动合同，因此属于无效的。
2、如果原单位内部有相应的处罚规定的话，可以以此来处罚员工。另外，原单位也可以解除劳动合同，要求职工赔偿因此造成的损失。另外，原单位可以以这个招聘该职工的单位为被告提起侵权诉讼，要求该单位承担责任，赔偿给原单位造成的损失，这份合同里面如与用人单位有劳务纠纷员工自己负责的条款是无效的，原单位有权要求新单位承担责任。

参考资料：百度知道 社会民生未天的对面回答：与原用人单位解除劳动合同，而与现公司签合同，劳动合同是否有效

Answer 2

1、劳动者若属于非全日制工，无论是否订立劳动合同，都可以与多个单位建立劳动关系，受劳动法律的保护。
2、劳动者若与单位建立了全日制劳动合同关系，则合同履行期间，应在征得原单位同意或不给原单位造成损害的前提下方能到其他单位兼职劳动，但与新单位之间的关系是不受当前劳动法律保护的劳务关系，相反与原单位的劳动合同受法律保护，劳动法律规定招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者给原单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任，而新单位承担连带赔偿责任。

Answer 3

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
也就是说你可以再受聘于其他单位，但是不能损害原用人单位的利益追问

招聘的时候也不能录用还未与原单位解除合同的吧！

追答

可以的

Answer 4

一般现在进大公司，都要提供上一家公司的离职证明。