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管理最重要的是什么?
如题所述
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推荐答案 2012-06-04
最主要的就是理解管理学的基本职能
信息、决策与计划、组织、领导、控制、创新
• 能准确地了解管理思想发展史中的重要时间、主要学派、重要人物及其主要贡献
• 能比较准确地理解管理学中的基本概念、特点以及影响因素
• 能系统地了解管理学中基本理论的主要内容、了解各项管理职能的基本内容和原则
• 能灵活运用所掌握的管理学中的基本理论和原则,分析、解决管理实际问题,对管理的基本工作能进行综合归纳
• 熟练运用管理学中的各种分类方法和工具,掌握计划、决策、领导、控制中的常用方法
• 管理与管理学
掌握:管理的定义、性质及管理的职能
• 管理理论的形成和发展
认识:主要管理理论形成的时间、研究重点、特点以及相关代表人物及其理论贡献
理解:现代管理理论主要学派的主要思想和代表人物
掌握:泰勒的科学管理理论;法约尔的一般管理理论、韦伯的行政组织体系理论;梅奥的人际关系学说;巴纳德的社会系统理论
• 决策
理解:决策的基本特征与基本要素
掌握:决策的基本概念;决策的分类;决策的过程;集体决策方法
应用:有关活动方案的决策方法
• 计划
认识:计划组织实施的方法
理解:计划的概念、性质、作用与类型
掌握:计划的编制过程;目标管理的过程;
• 组织
理解:组织、组织设计的含义;组织结构的特性;组织设计的任务原则
掌握:组织部门化的基本形式及其优缺点;组织的层级化与管理幅度
应用:应用组织理论分析问题
• 人力资源管理
理解:人力资源计划的任务
掌握:人员配备的原则;绩效评估的含义、程序与方法
• 组织变革与组织文化
认识:组织变革的一般规律
理解:组织变革的动因;组织变革的阻力及其管理
掌握:组织变革的含义;组织变革的内容;组织变革的类型与目标;组织文化的概念及其主要特征;组织文化的内容与功能
• 领导
理解:领导的定义;领导的作用以及领导者的权利基础
掌握:领导方式的基本类型;领导方式行为理论;领导方式情景论
应用:应用领导理论分析问题
• 激励
认识:激励的的一般形式和实务
理解:激励的概念与对象
掌握:激励的内容理论;激励的过程理论;激励的强化理论
应用:应用激励理论及激励的形式与方法分析问题
10 、控制与控制过程
理解:控制的的必要性;
掌握:控制的类型;控制的过程;有效控制的特征
11 、 管理的创新职能
认识:创新职能的基本内容
理解:创新的概念;创新的类别与特征
掌握:创新的过程;创新活动的组织
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-05-30
什么是管理
管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。
管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调,协调的中心是人。
管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标。
本回答被网友采纳
第2个回答 2012-06-03
权责明晰, 目标明确, 适当的人放到合适的位置, 一次把事情做对, 达到目标.
管理就够了.
很简单, 很难.
第3个回答 2012-06-03
松弛有度,抓住人心,体贴同事,树立威信,巩固地位,办事高效率。
第4个回答 2012-06-04
发达国家出版公式公布了权威的教科书
我们想要比发达国家过得好
得遵守发达的规矩和实现发达的生产
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作为一个
管理
者
最重要的是什么
答:
作为一个管理者最重要的是领导能力
。管理者是整个组织的引导者,领导能力是管理者的核心能力。以下是关于为什么领导能力对管理者最为重要的解释:一、引领与决策能力的重要性 领导者需具备在关键时刻作出正确决策的能力。作为管理者,经常面临组织发展的多重挑战和机遇,需要有清晰的愿景和对未来发展的明确...
一个成功的
管理
者,
最重要的是什么
,最不
重要的是什么?
答:
一、敬业精神对于管理者来说至关重要
。只有对工作充满热爱和敬业精神,才能真正关心和投入到自己的企业和工作之中。在过去在党政机关工作期间,经常会遇到一些管理者在外部场合对自家企业进行负面评论,甚至无法执行董事会决议的情况,这在国外是无法想象的。一个成功的管理者必然具备优秀的职业操守。二、管理...
你认为身为一个
管理
者,
什么才是最重要的?
答:
1、沟通能力
。作为一个管理者而言,你所要面对的不只是对客户和老板,不单单是要给他们好的交代。同样的,你需要对手底下的员工有一份满意的答卷。日常的一些规章管理,一些任务的布置等等,都是需要你跟主管、员工进行沟通的,那就要求你必须将自己的沟通能力进行提升,让员工能够最佳的接收到你需要传达...
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