第1个回答 2017-08-26
如果因为员工个人犯错误,例如:营私舞弊,公司没有赔偿。不然每工作1个月赔偿1个月工资。
第2个回答 2017-08-25
一般就只会发压的那个工资和你没开除之前的工资
第3个回答 2017-08-26
员工有<劳动合同法>第三十九条规定的情形,被单位开除的。没有工资补偿。
附:<中华人民共和国劳动合同法>
第三十九条、[用人单位单方解除劳动合同]、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)、在试工期间被正明不符合录用条件的;
{二)、严重违反用人单位规章制度的;
(三(、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关糸,对完成本单位任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效做;
(六)、被依法追究刑事责任的。
第4个回答 2014-08-13
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被提问者采纳