纸企业的老员工很想辞职，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果纸企业的老员工很想辞职，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解离职原因：首先，应该了解这位员工的离职原因。是因为工作压力大、薪资待遇不满意、职业发展受限等？还是因为家庭原因或其他个人原因？只有了解了原因，才能更好地解决问题。
2. 提供解决方案：如果离职原因是可以解决的问题，例如薪资待遇不合理或缺乏晋升机会，企业可以主动与员工沟通，并提供解决方案。这可能会使员工重新考虑他们的决定。
3. 给予支持和鼓励：如果员工决定离开，企业应该给予他们支持和鼓励。这包括向他们提供离职手续指导、帮助他们找到新的工作机会、以及提供必要的培训和发展计划等。
4. 保持良好的关系：无论员工最终是否选择留下，企业都应该保持良好的关系。这意味着要尊重员工的决定，不要在他们离开后对他们进行报复或恶意评价。相反，应该感谢他们在公司的贡献，并希望他们在未来能够取得成功。
总之，如果纸企业的老员工想辞职，企业应该采取积极的态度来解决问题，并尽可能地为员工提供支持和帮助。

Answer 2

作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左……右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是
很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没……有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工……从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了……，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职。