如何提高面试成功率？
面试成功率不仅与个人的能力有关，也与一些必备的技巧有关系。
1.面试前要对即将面试的岗位做一定的了解。
很多人面试失败是因为自己准备工作不充分，对自己面试的工作和岗位的基本信息都不了解。如果你在面试的时候都不知道这家公司在行业中的地位，对要面试的岗位的一些基本信息也没有充分的了解。我相信面试官对你的印象肯定不会很好。只有在面试之前对公司及岗位做了充分的了解面对面试官的各种问题，自己才能顺畅的回答出来，这样会有一个印象分加分项，可以大大提高自己的面试成功率。
2.当然自己也需要有良好的综合能力，同时也要能把自己的综合能力做一个充分的展示。
如果自己的综合能力比较差，就算自己对应聘公司的信息了解的再详细，也回答不了面试官提出的问题。
3.要看个人临场发挥的能力。
很多面试官在临场发挥时可能都会给出一个划定的范围。因此，在面试之前无论准备的多么充分，对临场发挥也没有多大的用处。这个时候需要参考应聘的岗位，以及各种属性尽量的回答面试官，这个环节是为了考察你对突发事件的应对能力的。
所以面试前尤其是那些应届生，没有太多工作经验的，可以事先进行各种演练。
如何提高面试成功率？
尽管面试官不会以貌来决定应聘者的去留，但由于面试时间短，因此面试中，仪容仪表会让第一印象在面试中起着非常重要的作用。
拥有良好第一印象的人，通常能在无意中给HR发送很多积极良好的信号，从而给HR留下好的认知，让你在众多求职者中增加面试成功率。
那么如何在面试中给面试官留下良好的印象呢？
一：“准备”一词是重要的关键
。我们经常说，做好准备是成功面试的关键。因此，面试前的准备工作，一定要提前做好，这能让你在应聘时有备无患，临危不惧。
具体从以下几点着手。
1.提前调查
。面试之前，求职者最好先摸清楚将要应聘的公司，并尽可能了解该公司的人事、薪酬待遇等方面的信息。这样在面试中回答问题时，你可以胸有成竹地应答。这样，也能让HR看到你的诚意。
2.评估招聘。信息
尽可能地了解招聘需求，搞清楚公司对该职位应聘者的倾向，以及招聘的岗位数量等。建议，可以向对应岗位的前辈，打听咨询他们的意见做参考，或许能够得到该职位不同的想法和意见。
面试前自己做了充分的准备后。面试的时候，面试官对你的印象主要还依赖于你自己的综合实力，以及你综合实力的展现方法。实力再强，展现不出来，面试官对你的印象分也不会有太多。
首先，我们的古人说得好，知己知彼，面试之前，一定要研究这个单位和公司，上网查他们的公司资料，以及新闻等等，你对公司的了解程度越高，成功入职的可能性就越大。
其次，在面试的着装方面，如果你去公职单位面试，最好是穿西装，以及深色鞋袜。如果你是面试一家小规模的公司，则可以选择比较休闲的衣服，不必过于正式。
第三，如果你有个人网站，或者是自媒体的话，面试之前，最好给负责面试的人发过去，请他们看一看，这样的话，就能让他们更深地了解你，提高你的中标率。
第四，在面试的时候，尤其是自我阐述环节，一定要把重点放在你的专业、性格是如何与职位相匹配的，要以这个主题为核心，空话不要说，最多一两句即可。
第五，一定要注意你的肢体语言的大方性和优美性，以及协调性，因为，在面试中，面试人员会关注你的行为方式，在接受询问的时候，要表情自然，放松自己，不要显得僵硬。