提高求职面试的成功率的秘诀，在于看出你应聘的职位的岗位说明背后的玄机。
我以一个很常见的销售代表的岗位职责为例给大家做个示范。
岗位职责的第一条：维护现有的客户关系，并形成长期稳定的客户关系。
背后玄机：需要你具备客户服务意识并且要耐心。
岗位职责第二条：开拓新市场，开发新客户，将新客户转化为老客户。
背后玄机：
首先，要开拓新市场、开发新客户，需要具备一定的市场敏感度、开拓能力、以及社交能力。
其次，要将新客户转化为老客户，需要有较强的沟通影响力。
第三，如果能做到这一条的话，还需要热爱销售，并且既然要开拓市场，在面试中应聘者最好能提前了解一下应聘企业的产品是什么，目前市场如何，目标客户群的特点及分布等等。
岗位职责第三条：负责市场信息的收集、整理。
背后玄机：要求你细心，并且可能要有一定的分析能力，还要求有一定的office软件操作基础。
你看，不需要你挖空心思去猜招聘单位到底想要个什么样的人才，对方的要求其实已经告诉你了。
把这些用人要求提前分析出来，根据自己的实际情况进行梳理和对比，考虑清楚哪些是自己具备的，哪些自己有欠缺，并分别想一些事例来更好地诠释自己，我相信至此你的面试准备已经做了百分之八十了。
都做到这份上了，离成功还会远吗？
大家学会了吗？来评论区分享一下你的心得吧！
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职场求职面试，怎样提高成功率？
我觉得可以从这些方面做到。
01
精神状态
求职面试的时候，可以早点到达对方公司，起码提前半小时吧，这样的话，你可以用这段时间来调整自己的精神状态。
比如，来公司的路途中，发生了令人不愉快的事情；昨晚没休息好；早上赶时间，没吃早餐，等等各种原因导致的精神状态不佳，但是在面试的那一刻，你都要拿出百倍的精神状态出来，面对你的面试官，这样你面试的成功性更大，一个人的精气神很重要。
02
心态平和
面试的时候，一定要用一个平和的心态去和面试官面试，回答面试官的问题。
比如，要学会察言观色，看看面试官是什么样的人，内敛的，还是热情的，根据不同性格的面试官，控制回答问题的时间长短，和内容的多少；不要和面试官强词夺理，不懂的问题，不要不懂装懂，要记得多请教面试官；不要表现的太过强势，有的面试官不喜欢太强势，和比自己优秀的人，等等，反正用一颗平和的心态去面对就是了。
03
表达感谢
面试的过程中除了体现出你的专业能力和综合素质，还有你的期待和价值，以及你能带来的改变，记得在快结束的时候，和你的面试官，表达感谢。
可以说谢谢他们的时间，谢谢他们面试。
另外不要去急着去问面试官，你的面试结果，千万不要去急着问，对你没好处，这样体现了你的焦虑和急躁。
祝你面试成功！
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我们学校设有创新创业课，上周老师就讲到了求职面试的小技巧。学会了不止会提高面试成功率，以后在职业生涯中也用得上。很多人在面试前，没有摆正自己的位置和态度，也没有看清楚面试的本质。常常发生的结果是：踌躇满志面试去，沮丧消极回家来。我希望我学到的能帮到你们。
简历怎么写
有5个重点：一是针对性，二是完整，三是层次，四是内容，五是细节。这几点很容易理解。另外，特别提醒大家，写简历时不要给自己“挖坑”，写上去的东西要经得起面试官推敲和提问，面试官可是天天看简历的人，不要想蒙混过关。
2.做调查以及工作计划
通过官方网站，以及关键词搜索，对目标公司进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面，如果是大公司，这些必须了解。如果是小公司，那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义，不仅仅在于了解，更在于能建立起自己的认识体系。
花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯，那么，这或许不是一件容易的事，但我告诉你，一份普通的工作计划书，只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责，来写相关的计划书，不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。
3.切记过度表现
从行为学的角度分析，每个面试者，都一定要记住“适度”的原则。有些面试者，认为自己有985的毕业证书，或者留学海外的经历，就死亦表现，大放厥词。即使你的能力确实很强，但是，从企业、面试官的角度看，他们不吃你这一套。你有能力，但不要因为过度表现，但一定要利用好，发挥得恰到好处。有一个原则叫做：“说小话，不说大话”。
4.两个“不要”和两个“要”
相由心生，眼睛是心灵的窗户。一定要时刻保持眼睛有神，视线聚焦，和面试官做到四目相对，避免躲闪、恍惚，更不要东张西望，个人自信点，只是一场面试一场谈话而已。有一个重点，不要说假话，尤其不能前后表述不一。把语速放慢些，努力让说出来的语言更加逻辑化、结构化，这些都会为你的面试加分。
5.直面缺点
一般来说，面试官都会问一句：“你还有什么问题吗？”。
面对这个问题，不要沉默，因为在一场面试中，互动的频率越高，面试官对你的印象就会越深刻。况且，没问题并非真的意味着没有问题。提问题时，尽量从目标公司的产品展开，因为那是公司所有人都在意的。
还有另一个问题：“你觉得自己有什缺点？”这时候，不要盲目自信。把自己的缺点实实在在的说出来，面试官会认可你的坦诚。
好了，以上就是提高求职面试成功率的小技巧啦！希望能帮到各位小仙女哦！
面试成功包含两个方面的意思，你对公司满意，公司对你满意。第一点好说，各渠道了解信息，结合自己专长、喜好和规划考察公司的平台。
第二点的主动权不在我们手里，那么我们就要分析，面试到底在面什么？公司挑选人，一般会从基本素质、专业能力和发展潜力这几个方面去判断。所有有的放矢，我建议的关注点和对策如下：
1. 基本素质。基本谈吐和表达能力会从自我介绍里找到，准备一个1-2分钟的自我介绍，按照自己的理解把你希望面试官看到的点用精炼的语言表达出来，应届生比如在校期间发表了20篇论文，比如去过腾讯实习，比如参加过什么公益活动。社会人比如自己完成过什么项目，带领过多大人的团队，取得过连续几年的销售业绩冠军等等。最后表明你为什么来应聘这个岗位，说明自己与此岗位的匹配点，完美。沟通、理解和逻辑思维能力在一问一答中体现，在与面试官的沟通过程中，一定要理解问题的核心点，分析问题背后希望了解你的什么能力，再有的放矢在自己的资料库里找应答，回答在点上是关键。我在面试中，经常会遇到一些人，对于我问的问题get不到重点，只是自嗨地滔滔不绝讲，这种情况我已经在心底对他的认知和沟通能力打了问号。鸡同鸭讲，最是心塞。
2. 专业能力。主要由业务部门通过具体的case和你探讨专业问题和经历。总体来讲，show出你的专业水准，展现你对专业的热爱和痴迷，表达你对这个专业领域未来的信心。
3. 发展潜力。这一点主要考察你的眼光和潜在素质能力。眼光即格局，马云而立之年开始创业，是一家翻译社，偶然发现互联网可以链接更多人和机会，决定做中国黄页。即使他咨询的24个人当中只有1个人说可以试试，1996年的马云，还是开始了对互联网的探索和尝试。虽然后面又历经过几次创业失败，但对互联网和电子商务的判断让他的信心坚若磐石，才有了今天的阿里巴巴。所以，不要吝啬表达你对公司所在的行业及未来的了解和洞见，这些既可以展示你的大格局和思维，也在昭示你工作努力的动力。“未来这么美，我们一起努力吧！”
面试的最后，一般会问你有什么问题。如果是应届生，你能关注公司的职业发展、企业的氛围和价值观、面试官对于行业的看法、自己还有哪些方面的差距等等，如果是社会人，重点谈谈行业和自己的职业规划，一个谦虚、好学、有潜力的职场形象呼之欲出，有分加啦！
如果问到你对薪资的期望，低调地表示这么优秀的公司一定会有成熟的薪资和激励体系，最重要的是平台和发展机会。
啧啧，你这么懂事，就你啦！
我发现，挺多求职者专业能力还不错，但往往因为面试过程中没办法很好的展现自己的能力，导致未能求得一份心仪的工作。
想要提高面试的通过率，完全是有套路的，做好这5点，可以大大提高面试通过率。
01熟悉公司和岗位职责
如果你要让面试官对你有个好印象，一定要提前了解公司和岗位的情况，当面试官问你，你是否了解我们公司，如果你的回答能让面试官觉得都答到点上，面试官一定会觉得你很重视这份工作，足够的用心。
02准备一分钟的自我介绍
很多公司会有这个环节，大家可以提前准备好。提前准备不仅可以保证介绍过程中较为流畅，同时也能更好的展现出自己的个人优势。
03很好的说明自己为什么适合这份工作
这点是最关键的，我们要提前了解岗位职责，并把自己的能力和经历与岗位需求进行匹配，如果你能都做到这点，面试官一定会更看好你的。
比如职责要求，求职者富有想象力，这时候你就可以把你之前做过有创意的事情说出来，可以是一个想法、策划过的一场活动等等。
04表现出自己对于这份工作的渴望
面试过程中，可以表现出自己对于这个行业和工作的渴望，当然一定要有充分的理由去支撑你所说的。做到这点，面试官一定会觉得你做这个选择特别慎重，而不是广撒网。
05情景演练
做销售的为了快速培养新人都会有情景演练的环节，同样如果你想提升自己面试的能力，平时可以和朋友或者家人进行面试演练，这个过程可以让你在面试的时候更加得心应手。
相信我，做好这5点，一定可以大大提高面试通过率。