富士康员级升师级，求了解的人回答

Question

成都富士康，我因为不清楚，被内部推荐进了idsbg事业群。我想知道，我大专学历，怎么才能从现在的员一，快速的到师一？？？真心求方案。我想早点成为师一，后悔，早知道去人才市场的。听说如果现在辞职再用大专学历走人才市场进的话要等一年？有没有比较了解这些的人能帮忙解答下？谢了
呵呵，你以为你了解全部？我要的是我问题的答案，要是像你说的那样，我还想升师一？早就走了。

Answer 1

我刚应聘上深圳富士康总部，也是IDSBG事业群。我现在是企划组长。我曾经在富士康做过两年，那时，我连员级都不是，叫不铨叙。做了2年都没转员一。我老婆现在是总部经管，富士康6年了，才从员一到师一。（她进去也是员一）
实话告诉你，最快方式：辞职，1年后再进来。问题是，你还能不能面试进来是个问题，别看人才市场天天好像富士康招人很多，复试这关，20个能进1个算不错。我辞职3年后回到富士康，现在直接师一。带组长管理职。一个月不加班也4K多。要是当年不走，熬到现在，最多不到员二。
富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。一级级往上升，绩效每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。这一算下来，你即使绩效很OK，都不知道等到什么年代升到师一去了。但走不走，还得看情况，遇上伯乐级领导，年年给你专案提报，说不定更有前途也难说。

都一部门的兄弟，给个采纳吧，谢谢。

Answer 2

富士康晋升分两条线，资位和管理职位 资位线如下：员一，员二，员三，师一，师二，师三，，，一直到师二十。具体升级要看很多因素，包括：

（一）进来时候的文凭(针对无经验人士)：

1.大专以下-无级别
2.大专-员三或师一
3.本科    -师二
4.本科以上-师三或师四
（二）普通员工工作年资
1.无级别-->1.5年员2-->2年员3-->2年师一-->类推...
（三）有年资还得工作内容同步
即使工龄达到6年,若你岗位还是普通工人,那最多你只能是员级...
其目的,优胜劣汰...激励你在工作中不断努力进取...不断自我提高与实现.也许你认为是大话或泄气.其实不然...能力决定你的回报
（四）能力提供方法,路径
1.完成份内工作,但靠它升级是不够的.
2.在工作出色基础上,多动脑筋在产品上,和发挥团对效应,降低不良上面.公司有提案改良途径,你做的好,公司会发现你这个初级人才.
3.机会留给有准备的人.(专业知识/工作品质/工作量/专业技能/学习能力/团队精神/责任感/工作投入程度/学历提升)
4.不放过任何身边好的提升机会,积极争取.
5.顺这这条路线,随着自身能力不断提升,会能达到自我实现。

资位线与工资想关，比如，师四的工资级距是4800-7200（因要薪资保密，我随便举例）职位和资位晋升的依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年10月份左右评当年绩效。一般来说升一级以绩效甲为基准，需要年限是两年，如，你去年和今年都是甲，那今年底或明年初就可以升了（前提是你要升的职位或资位去年没异动）。如果，去年甲，今年优，只需1年半，如果两年都是优，年限只需1年，当然，你去年甲今年乙，那要两年半，两年都是乙，基本没希望。丁属于淘汰的。

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Answer 3

这个肯定是暂时没办法升级到师一了，员级也好，加班至少没那么管控，就是底薪低一点，但是现在也不低了。
内部推荐就是这样的，人才市场进马上就是师一，员级辞职半年就可以重新进了。

Answer 4

富士康:不要钱要命，人当机器使用，这种公司你也去。