劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的？

Question

我单位是工厂倒班一天8小时制度4班3倒白班，小夜，大夜家里有急事请假大夜去不了不批就按旷工算吗？而且我们主任说了我们没有事假，只要请假全算旷工合理吗？请懂劳动法的说出劳动法第几条的规定和违反这条劳动法的规定？

Answer 1

Answer 2

　　一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
　　二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

Answer 3

这确实是法律规定的空白，不过事在人为，以后家里有事装病，然后去开病假条。既然用人单位这样不人性，你也只有另寻对策了。本回答被提问者采纳

Answer 4

法律没有强制规定有关事假的条例，那企业就自己来制定相关的规章制度。除了被禁止的都是被允许的，法律就这样。