请问年终奖在法律上属于工资吗

Question

如题所述

Answer 1

属于
年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。
　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组

请采纳

Answer 2

年终奖是工资的一部份，超过了就要纳税的；年终奖,是单位的一种福利,有的单位有发,有的单位则没有,年终奖是有某些特些意义的,它是给一年辛苦工作员工的回报；年终奖是属奖励的范畴的，是以奖金的形式发放的。奖金就是员工的奖励基金是属于工资的。

Answer 3

如下供参考：
属于工资。依据如下：
《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

《国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

Answer 4

不属于工资。而属于福利。追问

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
那这个怎么解释？

追答

你问的这个，关键的就是第三点“奖金”的范畴。
我认为这里说的奖金，是指“每个月的全勤奖金、效益奖金”等范畴是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
而福利是指员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
用个实际点的例子，公务员，公务员每个月的工资其实不高，一般在2000左右，但是为什么有那么多人去考，因为他的工作稳定，福利好。这个福利具体在哪里，年终奖高啊。

Answer 5

不属于，这个属于奖金追问

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
这个怎么解释呢