餐饮行业国家法定休息日没上班算旷工吗

Question

十一我2~3号我休息了 他们算我旷工 扣钱了 而且我提前就声明我不能上班的

Answer 1

　　餐饮行业中，劳动者在国家法定休息日（正确的说法应该是法定节假日)没上班不算旷工。
　　根据《劳动法》第四十条的规定，不管是餐饮行业还是其它行业，在国家法定节假日期间都应当依法安排劳动者休假。
　　如果单位需要安排劳动者在国家法定节假日期上班的，应该和劳动者协商决定，但劳动者有权拒绝上班；如果劳动者同意上班的，则单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动法》
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

您好！如果单位实行标准工时制，根据劳动合同法第三十一条的规定，单位不能强迫或变相要求劳动者加班，因此您有权拒绝单位让您加班的要求。单位不能因此算您旷工并扣钱。但如果单位实行综合工时计算值，是可以安排您法定节假日上班的，但必须依法支付加班费。
希望答案对您有所帮助！追问

我们是餐饮行业的！ 工资是按照天来算的 ！是标准工时制吗？

追答

楼主你好！单位如果实行的是非标准工时工作制，是需要劳动局审批的，你可以要求单位出示相关批文。

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Answer 3

不算追问

理由！