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没有签劳动合同但是离职的时候写解除劳动合同还能进行劳动仲裁吗
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推荐答案 2022-12-26
可以,您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保,
如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,
用人单位未支付或者克扣工资的,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
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没有签署劳动合同离职
可以申请
劳动仲裁吗
?
答:
员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的
,如果不行还可以直接向法院进行起诉,未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。 一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗?员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间...
没有签劳动合同但是离职的时候写解除劳动合同还能进行劳动仲裁吗
答:
可以
,您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保, 如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿, 用人单位未支付或者克扣工资的,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
离职
了
还能仲裁没有劳动合同吗
答:
如果您已经离职,但是认为自己没有签订劳动合同,
您仍然可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,否则应当承担相应的法律责任。因此,即使您已经离职,如果用人单位没有与您签订劳动合同,您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇,并可以...
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