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    • 年终奖可以计入应付福利费吗

    私人老板给员工年终奖百元、千元不等应给怎样记账

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    推荐答案   2008-03-21
    应放在工资里核算,况且,新会计准则实施后,没有"应付福利费"这个科目了,所以最好不要再用这个科目.
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2008-03-21
    计提年终奖：
    借：管理费用--奖金
    贷：应付职工薪酬

    发放时：
    借：应付职工薪酬
    贷：库存现金/银行存款
    应交税费--个人所得税
    第2个回答  2008-03-21
    应该算在当月工资里，一起交个人所得税的，列入应付福利费是不合规定的
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    员工的年终奖算不算福利费?答：年终奖不算福利费，福利费主要指的是从费用当中所提取的用于职工方面的福利的资金，包括有一些卫生的费用和职工困难的补助费用等等。而我们国家的年终奖主要是根据企业公司的效益来进行计算的。 一、年终奖算不算福利费?年终奖不算福利费，应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
    如果将年终奖做入福利费或其他科目,不通过应付工资,交不交个人所得税...答：1.将年终奖在应付福利费项下列支，未尝不可。只不过这时你就不要再解释是奖金，直接叫发放福利补助就好了。2.支付给职工个人的奖金、福利费等等，除了个人所得税法规定的免交项目外，不论在哪个科目列支，都要计征个人所得税。
    ...属于职工的额外福利吗?为什么不能计入应付福利费,而要计入工资?_百 ...答：根据劳动、统计、会计、税收等法律法规的规定，年终奖金属于奖金范畴，而奖金属劳动者的劳动报酬的一部分，应当计入工资总额，不属于职工的福利费支出。由此可以看出。企业发放的年终奖金，应当按照工资业务进行核算，不能在“应付福利费”科目中列支。
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