约定是的8月27日入职，也发了offer，但是8月26号家里出了一点事情，27日不能准时入职，给HR发邮件说明情况，HR回复说确定好入职日期后电话联系她，以便确认该岗位是否有空缺。今天给HR打电话说明下周一肯定去入职，不会拖延时间，但HR跟我说这几天也有其他面试者来面试，如果下班前没有合适的，我会给你打电话周一来入职。
我很不明白，明明就推迟了1天加上周末3天而已，公司就开始再面试同岗位的人了？谁知道第二天会发生什么，事事难料，我又不是拖延1个月或者几个礼拜，刚1-2天就快要变卦的意思了？那他们公司也太缺德了，既然发offer了，那就证明我适合这个岗位，只是家里真的有事实在走不开，那拖延几天就怎么了？
大家帮我看看，如果下班之前打电话说这个职位招到合适的了，那我岂不是白推掉别的公司offer了吗？我该怎么办？谢谢大家了！
（目前财富值略少，计划悬赏100财富值，拜托大家了）
OFFER发出后，可以生效，只是减少印象分，按时去了，对方没跟你签过劳动合同，也可以直接回绝你，所以风险在你身上，你得到OFFER并不是得到了保障，这个劳动法就是这样规定的。
1. 我觉得不管这次有没有求职成功，一定要吸取教训，争取给你好的第一印象，所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你，但对你的印象也一样不好。
2. 如果想不通，你可以换位思考，你就是公司老板，招聘时遇到这种情况，你会怎么想？肯定心里也不舒服。
3. 我觉得你可以抓紧直接去报道，就算公司快下班了，你也去报道，表明你的诚意，给自己，给别人一个交代。
4. 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人，都是想拖时间再看看更好的机会，所以虽然LZ确实是家中有事，但是HR是往别的方向考虑了，认为他们公司不是你的first choice。
5. 可能在流程上有些问题，特别是大的公司，这个过程更慢，我目前在一家美企，当时情况跟你有点类似，最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状，建议打个电话确认。