员工进入公司不签订合同该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

是员工不愿意签还是公司不愿意签？如果是员工不愿意签
一、企业应对方法之一
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”上保险就意为着有劳动关系。
2、签一份劳务协议协议中说明他与外单位有劳动合同你们双方只是劳务关系不受《劳动合同法》约束但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。
3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系要不出了工伤都没人负责最好是签对双方都有一个约束比较好要不也不好管理。
4、员工拒绝签合同最好就是让他走人了不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系如果没跟他签合同有些人过后还会告你因为劳动法规定用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者每月按工资的2倍给劳动者发工资。
5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签且必须有书面的东西提交
二、企业应对的方法之二
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果
2、对于新入职的员工在入职当天立即签订劳动合同才可上班不签订劳动合同的人员当即不予录用。
3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册让员工签名签收。
4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理
1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障及可以缩短劳动合同的期限令其先签订合同再尽快招聘替代的人员
2如员工一定不肯签订劳动合同那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》并证明不签劳动合同是员工自已的意愿同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利并承担因此造成的法律责任。
3在企业公布栏发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工企业必须立即与其解除劳动关系以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

Answer 2

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

想呆下去的，跟公司好好说，应该能签。不想呆的，可向劳动部门举报，从第二个月开始你可获得双倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

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