公司以调整岗位为借口变向裁员,不接受就离职，是否可以要求赔偿，赔偿金怎么算

如题所述

推荐答案 2012-11-13

根据劳动合同法，用人单位可以在劳动者不能胜任现有工作岗位的情况下，进行岗位调整，如果劳动者不能胜任新岗位，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要提前30日通知劳动者或支付1个月工资的代通知金。同时还需要根据劳动者工作年限支付劳动者经济补偿金。如果用人单位无劳动者不能胜任现有工作岗位的证据，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

如果证明用人单位违法解除劳动合同，可以向用人单位主张双倍经济补偿金的经济赔偿金。

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第1个回答 2012-11-13

不可以

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