已经签了解除劳动合同 还用写离职证明吗？

Question

如题所述

Answer 1

要用写离职证明。员工签了解除劳动合同还需要离职证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。离职证明的用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明已经按照正常手续办理离职；3、证明是劳动者自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。开离职证明的话先与公司协商解决，如果公司拖着不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。如果与公司协商不成，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

如果你签订了解除劳动合同，也必须写离职证明的，一般都是由单位给你打印出来，你签个字就可以了。不用你自己写的，这都是离职的必须手续。

Answer 3

已经签了解除劳动合同证书，就不用再离职证明了，解除劳动合同证书就是离职证明书。

Answer 4

解除劳动合同是双方达成的协议之类的，也是可以作为离职的一种证明，但如果员工需要离职证明，公司还是需要另外提供给该员工的，因为地方政策不同，有些员工离职后，需要办理公积金提取或者社保转移等手续，还是需要离职证明的。本回答被网友采纳

Answer 5

有些用人单位，在招新人的时候，需要新人提供离职证明
你已经和原单位解除了劳动合同。只要不是发生很严重的争吵，原单位基本都会给你开具离职证明的。本回答被网友采纳