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公司逼员工加班,一天上班超过十小时算违反劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-06-08
按劳动法规定,计时工资工作日(周1至周5)超过8小时后按1.5倍工资计算,周末加班是平时工作日(周1至周5)工资的两倍.如果工作日周1至周5加班
到周末补休
那就是你们亏大了(周末加班平时补这是没有的好事吧)
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强制
加班
合法
吗?
答:
强制加班是不合法的
,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
工作超过
12
小时算违法吗?
答:
工作超过12小时算违法
。国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
老板让
员工工作
14个
小时违吗?违
有什么法如果要判刑的话判
是
什么刑_百度...
答:
一天工作十四个小时已经违反劳动法了
,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
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