现在很多私企普遍压榨员工，应该怎么解决这类问题？

Question

应不应该给私企设立规章条例呢？

Answer 1

跳槽是比较方便的方法，眼不见为净。如果私企存在压榨员工的情况，对自己的薪资感到不满意，大家完全是可以跳槽的。因为现在的工作是自由的，选择是双方的，如果老板令自己不舒服或者是企业的办事效率不高，没有发展前景，员工完全可以选择到另外一家公司高就。

有长远目光的企业，都会想方设法去奖励员工，而不是压榨员工。现在的企业越来越透明化，而且对员工的奖罚都是有明确的规定和制度，如果一个企业想方设法去压榨员工，控制创业的成本，这会激起员工的反弹，也不是明智的做法。

所以说如果企业想要发挥更长远的收益，应该要有合适的奖罚制度。如果连这些都做不到，说明这些企业目光短浅，没有必要为之奋斗。

有很多员工总是对自己有错误的认识，误认为自己有通天的本事，就能够获得高额的收入，如果公司没有给自己理想的工资，就认为是在压榨自己。其实你有没有想过，也许是自己的能力不足，所以公司没有给你理想中的工资待遇。如果想要得到这样的待遇，不妨再花更多时间在工作方面，努力创造更大的价值，为公司迎来更多的收入，这样的做法才是更值得大家效仿的。

当然在加薪的过程中，公司也许不会主动提出来，自己需要更人力资源或者是老板当面谈，说明自己的能力已经到达一定水平，完全有理由提出加薪的要求。

Answer 2

很多员工他们都会遭遇压榨，特别是私营企业，他们想要压缩用工成本，如果想要解决这样的问题，还要靠你自己去争取。

Answer 3

没办法，不过有不同理解，首先看你自身，如果你把工作当成工作，一种生存手段，就会只计算利益得失，但是有你的理想抱负在里面就会增加乐趣，再者如果用工单位压榨员工，找政府用法律来保护你，

Answer 4

这个东西，你政府不牵头就算了。还一味的纵容企业，刚开始一两家违法，后面好多企业看这一两家违法，政府也不管，还能节省用工成本，那心里能好受？也就跟着违了。学学外面好大一部分国家，政府明显是站中立的角度的，包括公会，你敢违法我就敢就死了罚款，往破产了罚。中国呢，政府隐隐站在企业这边，还要美其名曰：保护中小企业，降低企业压力。这些和压榨员工有啥关系？怎么不说降低税收，就往劳动者身上压？保护企业是一回事，违法是另外一回事，就一概而论了？公会就直接是企业内部，你说有什么用吗？劳动法放那也是一纸空文，申请劳动仲裁耗时耗力几年，劳动者要么失败，要么得到本该得到的，没有一点补偿，而企业却一点都不亏？

Answer 5

对于长期被压榨的员工，要懂得反抗，不然就无法解决。