第1个回答 2012-10-12
第一你要保存你的上班的打卡凭据,以保证你确实有上班到某一天.
第二你要有公司没有准时发工资的凭据.
第三你不要给公司的任何一个人知道你还没辞职就去了别家公司上班.否则公司有权利解聘你.
第四你可先同公司协商,若协商不成,可向当地劳动部门申请劳动仲裁.应该可以拿得回你的工资的,不用太担心.
第2个回答 2012-10-12
不会的,可以去当地劳动行政部门投诉,要求解决(带上上班时期的打卡证明,工友的证明以及工作服、出入证等相关证据即可,劳动合同公司如果没签需承担支付双倍工资的责任)
追问关键是劳动局现在要证据证明劳动关系
大概什么样的证据
第3个回答 2012-10-12
除了员工卡,是否还有其他可以证明你们之间劳动关系的证明?比如工资卡、人证等。建议提起劳动仲裁,反正是免费的。拖欠的工资,你可以向其索要双倍工资。
第4个回答 2012-10-12
您参考 如下法条 搜集证据 证明您和公司存在劳动关系即可
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳