一、直接计入本期费用：
计提：
借：管理费用-年终奖
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款
二、计入上年度损益调整：
计提：借：上年度损益调整
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款
借：利润分配-未分配利润
贷：上年度损益调整
三、第一种方法是按照权责发生制原则和配比原则，2014年度的年终奖金，应该在2014年度计提，这样年底计提余额尽可能等于次年应发金额。计提分录一般按照受益部门。若有多提，可以红字冲回余额；若有少提，可以补提差额。
四、第二种方法若上年没有计提当年年终奖金，意味着当年少计成本费用、账面多做利润、可能多交所得税，没有充分享受税前列支、依法抵税优惠政策。此时，可把上年年终奖金当做本年年终奖金处理，选择一次计提、分月计提、每月补提上年应提未提数字让2015年计提余额尽可能等于下年实际应发金额。
扩展资料
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
参考资料 百度百科 年终奖
直接计入本期费用：
计提：
借：管理费用-年终奖
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款
二、计入上年度损益调整：
计提：
借：上年度损益调整
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款
借：利润分配-未分配利润
贷：上年度损益调整
三、第一种方法是按照权责发生制原则和配比原则，2014年度的年终奖金，应该在2014年度计提，这样年底计提余额尽可能等于次年应发金额。计提分录一般按照受益部门。若有多提，可以红字冲回余额；若有少提，可以补提差额。
四、第二种方法若上年没有计提当年年终奖金，意味着当年少计成本费用、账面多做利润、可能多交所得税，没有充分享受税前列支、依法抵税优惠政策。此时，可把上年年终奖金当做本年年终奖金处理，选择一次计提、分月计提、每月补提上年应提未提数字让2015年计提余额尽可能等于下年实际应发金额。
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一、正确做法：按照权责发生制原则和配比原则，2014年度的年终奖金，应该在2014年度计提（平时月份按照预算数/12，年终按照最佳估计数补提或者冲回多提），这样年底计提余额尽可能等于次年应发金额。计提分录一般按照受益部门“借记：生产成本、制造费用、销售费用或营业费用、管理费用、研发费用----职工薪酬----年终奖”之类成本费用科目，贷记：应付职工薪酬（可以合理下设明细，以便对应成本费用）。（次年）实际发放之时，借记：应付职工薪酬，贷记：应交税费---应交个人所得税，贷记：现金或银行存款之类对应科目。若有多提，可以红字冲回余额；若有少提，可以补提差额。
二、灵活补救：贵公司若上年没有计提当年年终奖金，意味着当年少计成本费用、账面多做利润、可能多交所得税，没有充分享受税前列支、依法抵税优惠政策。此时，可把上年年终奖金当做本年年终奖金处理，选择一次计提、分月计提、每月补提上年应提未提数字（因为2014、2015都要考虑，会计不能只顾眼前）。让2015年计提余额尽可能等于下年实际应发金额。
三、顺祝闯关成功！追问
那是不是我两种方法：
直接计入本期费用：
计提：借：管理费用-年终奖 贷：应付工资
发放：借：应付工资
贷：银行存款
2.计入上年度损益调整：
计提：借：上年度损益调整 贷：应付工资
发放：借：应付工资 贷：银行存款
借：利润分配-未分配利润 贷：上年度损益调整
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