我公司工资计算天数是按26天。我是拿固定工资的，星期六天不上班。月工资3000，6月份上的班6月份工作13天

Question

请问六月份工资怎么算

Answer 1

　　劳动者6月份的工资为3000÷26x13=1500元。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

一般情况下，是用实际工作天数除以应工作天数，然后乘以月工资来计算的。比如一般月工作天数应为22.5天，工作13天就是 3000*13/22.5
你所说的“工资计算天数是按26天”，如果劳动合同有明确说明，那你只能按照3000*13/26就是1500来算了追问

那这样的话。我星期六天不上班，一个月怎么样也不可能上满26天的啊

追答

你说的没错啊，所以说你公司这个规定有些不尽人意。
你最好和公司咨询一下，主动权在他们手上。找工作的人在和公司人力资源部对立的情况下往往是弱势的。如果是我，我会争取自己的合法权益，但如果不行那也只能算了。

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Answer 3

工资计算天数按26天本身就违反了劳动法的相关规定。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

Answer 4

1500