第1个回答 2012-10-10
1、明确绩效考核制度及量化每项指标
2、充分授权,使人事部门充分发挥监管、考核作用。
3、适时修正微调,定期总结分析
第2个回答 2012-10-11
1、要有明确、合理的制度护航
2、指标制定合理,目标值、计算方式明确
3、指标的制定要充分沟通,达成一致
4、从取值、汇总等等都要确定责任单位和责任人,方便顺藤摸瓜找出问题根源
5、考核结果要公示
6、做好培训、沟通、辅导工作
7、最最重要的是要领导的支持,做好领导的工作,很多就好办了
第3个回答 2012-10-10
领导要以身作则,关键还是要整个管理团队的配合和大boss的支持;针对本身的执行情况设立奖惩和激励制度;对员工要好好洗脑哦。
第4个回答 2012-10-10
科学的统计,公正的评价,一视同仁的处理,公开公示。。。