公司想跟员工签一份免责协议，请问这个协议有法律效力么？有的话协议该怎么写

Question

意思就是公司在外面的居民区帮助员工租房子，作为福利房租由公司承担，员工可以选择不住，但是要住的话因为住宿发生的一切安全问题（例如入室抢劫啊，人身伤害等）由员工自己承担。
是集体居住，肯定大方向的管理还是要有的，例如不许带外人留宿啊，防火之类的

Answer 1

侵权责任的赔偿问题最终是《侵权责任法》决定的。
任何协议都不能对抗国家法律，如果对抗，也是无效，依然要承担法律责任。

企业在道义上有必要提供安全卫生的环境，但并没有严格上的法律责任。只有因工作原因照成的侵权损害，才有相关的责任。

另外，企业应该在防火措施，防火设备上准备充分，一旦发生火灾，即使员工有过错，企业是无法免责的。

所以有提醒的责任，可以用书面的提醒，免责条款不用写。

大方向的责任尽到就可以了。

Answer 2

公司为员工提供住宿条件，在住宿过程中发生的刑事案件，或因本人不慎造成的人身损害，本来就与企业无关，因此，你在协议书上强调一下是没有法律障碍的。这不是职工在工作期间造成的人身损害由企业承担责任。
制订一个住宿规定，张贴在宿舍公告栏内，没有必要与每个员工都签订协议书。

Answer 3

如果因入室抢劫等人身伤害，应该由加害者承担赔偿责任，公司没有责任。
如果公司已经尽到了安全保护、安全提示的责任，那么，公司没有责任。
这样的很专业的又能够避免公司承担责任的协议书，最好委托律师代书。
纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师

Answer 4

不知你们公司是一人一套房还是群租。群租房的话，房子还是公司管理的，责任还是有的。