1. 如果你签订了一份就业协议书，但最终决定不去该单位，这通常不会被视为违约。
2. 然而，如果这份就业协议书是在学校的见证下，并与用人单位达成的，那么单方面违约可能需要支付违约金。
3. 在这种情况下，你需要让企业开具解约函，并与学校沟通，以便重新签订其他企业的就业协议。
4. 就业协议是毕业生与企业之间的一种意向性协议，它并不等同于劳动合同。
5. 在正式劳动合同签订之前，双方都有权反悔，且通常不需要支付违约金，只要没有对对方造成损失。
6. 就业协议是在学校见证下，毕业生与用人单位协商签订的协议，它是毕业生就业计划和派遣的依据。
7. 该协议确认了毕业生和用人单位对未来就业意向的初步约定，并经用人单位上级主管部门和学校就业部门同意见证。
8. 一旦就业协议被毕业生、用人单位、学校以及用人单位主管部门签字盖章，它就具有一定的法律效力。
9. 劳动合同则是毕业生与用人单位之间明确劳动关系中权利义务关系的协议，它是确定毕业生岗位和待遇的依据。
10. 劳动合同的内容通常比就业协议更为具体，涉及劳动报酬、保护、工作内容、纪律等方面。
11. 就业协议通常在劳动合同之前签订，如果双方对工资、住房等有事先约定，这些也可以在就业协议的备注条款中注明。
12. 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生、用人单位和学校应当签订就业协议，作为就业计划和派遣的依据。
13. 如果毕业生未经学校同意擅自签订协议，该协议通常被视为无效。
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