老板故意给员工制造对手，是在打压这为员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

老板故意给员工制造对手，领导者是在工作场所的中上层。他们有权在团队内管理下属，并承担着带领员工完成一定任务的责任。一般来说，团队的发展轨迹可以由部门领导的整体眼光来决定。如果你的顶头上司属于以下类型之一，你应该与他/她保持距离。当我还是个孩子的时候，我看过那些关于职场的电视剧。员工总是小心翼翼地和领导、老板说话，做事兢兢业业，好像怕他们似的。

后来，当我进入职场的时候，我遇到了几个领导，他们都很好。没有架子，所以我接近每个人。因此，我一直觉得电视剧是没有一点夸张。然后我的朋友告诉我，他真的有这样的情况。有人不小心说错话激怒了领导。因此，他在后来的工作中总是遇到各种各样的问题。如果你有这四个迹象，你的老板可能在打压你。小心!

作为上级，领导是很有权力的，想要让下属按照吩咐去做，难免需要借用一些手段。如果领导者善于平衡，那么他在管理下属时就会更加得心应手，因为他能够恰当地平衡好团队的人际关系，既能让员工安心做事，又能让每个成员不敢侵犯上级。

如果你根据职业发展的规则来看待高成就的人，这类人更有可能得到晋升。如果目前的职位不允许他们充分发展自己的能力，那就说明他们需要升职了。领导者有必要取缔高成就的下属，因为这样的下属可能会损害上级的地位。没有对错之分。

如果领导的思想是深沉和黑暗的，那么他对待下属的方式就会更加理性而非感性，逐渐失去人性，反而变得更加冷漠和霸道。这种领导方式会导致一个团队与员工之间几乎没有情感联系，并导致员工害怕的下属之间的竞争。

Answer 2

你的领导想要打压你，他会给你适时培养一个实力相当的对手。或者是一件工作任务两个人负责。一些小领导为了稳固自己的地位，怕你顶替他

Answer 3

不是在打压员工而是在有意历练员工让他能更好的适应工作提高工作能力。

Answer 4

甚难说。有的老板甚看重某1个员工，才会煞费苦心，这样做的，而有的老板甚坏，也会这样做。

Answer 5

有点这个意思！这是再给员工动力，因为没有压力就没有动力，更有助于一个人的成长。