1、用人单位 解除无固定期限劳动合同 是否需要 支付赔偿金 这个问题，取决于 解除劳动合同 的具体原因，劳动者有下列情形之一的，用人 单位单方解除劳动合同 需要支付赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位单方解除无固定期限劳动合同不需要支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使 劳动合同无效 的。 (六)被依法追究刑事责任的。
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