第1个回答 推荐于2017-09-09
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依照上述规定,劳动者可以没有签约合同应支付二倍工资而向仲裁机构申请仲裁。
第2个回答 2012-04-21
带公章工作证可以做为证据,没上保险没签合同可要求支付双倍工资和补交保险 何律师
第3个回答 2012-04-21
您好,首先书写劳动仲裁申请书,仲裁请求包括未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴保险。具体格式您可以百度搜索一下。然后,带好身份证,工作证及申请书前往公司当地的劳动仲裁机构申请仲裁。(其实质就是打官司)
第4个回答 2012-04-21
劳动合同法第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。