雇主雇佣无证司机造成人员伤亡雇主承担责任吗

Question

如题所述

Answer 1

雇主应承担民事赔偿责任。本身就不能把车交给没有驾驶资格的人来驾驶，没有驾驶资格的人也不应该开车上路，基本都是花钱了事，依法追究刑事责任，现在这社会，来共同承担赔偿，把机动车交由没有驾驶资格的人驾驶这种事故是不是雇佣关系不重要，事故中置人死亡，责任人都要满足、十五日以下拘留。
法律分析
一般根据交通事故责任认定书划分赔偿责任，可以在事发地起诉，要求肇事者承担交通费、误工费、车辆损害相关的维修费、折旧费等，若对交警作出的交通事故责任认定书 ，可以自交通事故责任认定书送达之日起三日内，向其上一级公安交管部门提出书面复核申请。这种情况下死者家里提出什么条件，与无照驾驶是同罪，这里就没有理可讲了，所以只能是交给无照驾驶人驾驶的这位和实际驾驶人协商、吊销驾驶证，现在已经没理可讲，构成犯罪的。在交通法中的基本处罚是二百元以上两千元以下罚款，死人最大，因为交车的人和实际驾驶人都没理，但全责是肯定的。借车给别人发生事故，车主对事故发生存在过错的，应当承当相应的赔偿责任，不存在的过错的，无需承担责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千二百零八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。
第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

Answer 2

是的，雇主要承担赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失致人损害的雇主可以向雇员追偿。

法律依据：
《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”追问

那是不是被害人可以直接要求车主赔偿，车主承担全部的赔偿责任还是和司机按照责任大小分别承担各自的赔偿责任？

追答

是的，受害人可以直接向车主索赔。车主承担完责任可以向司机追偿。

追问

不好意思，麻烦您再说的明白一点：车主承担全部的赔偿责任还是和司机按照责任大小分别承担各自的赔偿责任？打个比方说：一场事故，车主和司机各占50%责任，根据法律规定被害人应得40万赔偿，那这40万元被害人是直接向车主索要，还是应该向车主和司机各要20万元？

追答

这个责任分为外部责任和内部责任。对外责任：车主或者司机都有责任承担全部的赔偿责任，也就是车主和司机都有承担100%的责任，向谁索要都可以，通常司机没钱所以受害人向司机和车主同时索赔的情况多，内部责任：对外承担完责任后，车主和司机再分摊责任，如果司机没有故意行为或者重大过失的行为，一般雇主负责，如果司机有故意或重大过失的行为，按比例分担，这个比例没有法律规定，根据实际情况由法院去判断。你说的情况，司机属于无证驾驶，如果雇主不知情的情况下，司机要负主要责任，如知情，各负一半责任。

追问

还是不明白……
这么说吧：肇事车为A2驾驶证才能驾驶的挂车，车内共3人。车主雇佣B2证司机甲和A1A2证司机乙，在司机甲驾驶该车时，并且在没有第二辆车参与的情况下，发生侧翻事故，致使车内其他两人死亡，司机甲受伤，那么司机乙的家属直接向车主索要所有赔偿，法院是否支持？

追答

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任法院会支持司机家属的请求，三人受伤、死亡引起的损失应当由车主负责赔偿。
但是，因为肇事司机也有责任，所以车主承担完责任后可以向司机提出追偿。不过看你说的情况车主应当负大部分责任，因为车主明知该司机没有驾驶资格还让他开车。司机也要负一部分责任，因为没有驾驶资格。

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Answer 3

　　最高人民法院《关于审理交通肇事刑案案件具体应用法律若干问题的解释》第7条规定，单位主管人员，机动车辆所有人或者机动车承包人指使、强令他人违法驾驶造成重大交通事故，可按交通肇事罪定罪处罚。
　　雇主明知没有驾照还雇用他开车，这种行为属于该条款中的“指使”。因为交通安全法规禁止无证驾驶的目的，是为了防止驾驶者驾驶能力不合格，进而造成交通事故，雇主理因预见雇用无驾驶证人员驾驶特种车辆所造成的后果，但仍雇其为自己开车，轻信能够避免事故发生，属于过失。由此可见，雇主的雇用行为与交通事故，有刑法上的“因果关系”，雇主理应负刑事责任。同时还承担作为雇主的民事赔偿责任。